Voici une vérité que nous connaissons tous : la réussite d’un événement ne dépend pas seulement des petits fours ou du lieu, mais de l’ambiance. Et cette ambiance, elle repose presque entièrement sur les épaules de la personne qui tient le micro. Choisir un animateur de soirée entreprise est donc une décision stratégique, presque aussi cruciale que le choix du thème de votre événement.
Mais comment savoir si le candidat en face de vous est un véritable pro ou juste quelqu’un qui aime s’entendre parler ? Un portfolio vidéo ne suffit pas toujours. Pour vraiment tester ses réflexes et son professionnalisme, il faut sortir des sentiers battus.
Nous avons compilé pour vous 5 questions « pièges » (mais bienveillantes) pour vous assurer de signer avec la perle rare.
1. « Le PDG monte sur scène, et son micro ne fonctionne pas pendant 3 minutes. Vous faites quoi ? »
C’est le cauchemar classique. Le silence gênant. Cette question ne vise pas à tester les compétences techniques de l’intervenant, mais sa gestion du stress et sa répartie.
Un maître de cérémonie expérimenté ne vous répondra pas simplement qu’il court chercher un autre micro. Il vous expliquera comment il meuble ce silence. Va-t-il lancer une anecdote légère pour détendre l’atmosphère ? A-t-il une « vanne de secours » pour dédramatiser la situation sans humilier l’équipe technique ?
Nous cherchons ici quelqu’un capable de transformer un problème technique en un moment de complicité avec le public. Si le candidat panique rien qu’à l’évocation du scénario, passez votre chemin.
2. « Il est 22h, les gens restent assis et regardent leur téléphone. Quel est votre plan d’attaque immédiat ? »
Rien n’est pire qu’une salle froide. Un excellent présentateur évènementiel pour entreprise doit être un thermomètre vivant. Il doit sentir quand l’énergie retombe et avoir la trousse de secours adéquate.
Méfiez-vous de la réponse : « Je leur demande de faire du bruit ». C’est souvent inefficace face à une foule apathique. La réponse que vous voulez entendre doit inclure une stratégie proactive : lancer un jeu interactif simple, descendre dans la salle pour interviewer les gens (briser le « quatrième mur »), ou modifier radicalement le tempo musical s’il travaille en binôme avec un DJ.
L’objectif est de vérifier sa capacité à lire la salle et à pivoter instantanément, plutôt que de suivre un script aveuglément.
3. « Nous avons 45 minutes de retard sur le planning et il faut absolument finir à l’heure. Comment gérez-vous cela sans que ça se voie ? »
Les événements d’entreprise sont connus pour leurs dérapages horaires. Le discours du directeur financier a duré deux fois plus longtemps que prévu ? C’est classique.
Ici, vous testez l’agilité logistique de votre speaker professionnel. La bonne réponse implique de la diplomatie et de la synthèse. Il doit être capable de vous dire : « Je vais raccourcir mes interventions de transition, accélérer le rythme des remises de prix sans les bâcler, et coordonner discrètement avec le traiteur pour envoyer le dessert plus tôt ».
Il doit agir comme un chef d’orchestre invisible : le public ne doit jamais sentir que l’on presse le pas, même si en coulisses, c’est la course contre la montre.
4. « Racontez-moi une blague ou une approche que vous n’oseriez jamais faire lors de notre événement. »
C’est une question subtile pour tester son intelligence sociale et sa préparation. Chaque entreprise a sa propre culture, ses tabous et ses valeurs. Un animateur de soirée entreprise qui débarque sans connaître votre ADN risque le faux pas.
En lui demandant ce qu’il ne ferait pas, vous vérifiez s’il a compris qui vous êtes. S’il vous répond qu’il éviterait l’humour politique alors que vous êtes une ONG militante, ou qu’il éviterait les blagues trop familières alors que vous êtes une start-up déjantée, c’est qu’il n’a pas fait ses devoirs.
Nous voulons un partenaire qui comprend la ligne rouge avant même de monter sur scène.
5. « Quelle est la pire erreur que vous ayez commise sur scène, et comment l’avez-vous rattrapée ? »
C’est le test ultime d’humilité et d’honnêteté. Un facilitateur d’événement qui prétend n’avoir jamais fait d’erreur ment ou manque d’expérience.
Ce qui nous intéresse, c’est la résilience. A-t-il appelé quelqu’un par le mauvais nom ? A-t-il annoncé le mauvais gagnant ? La façon dont il a géré l’après-coup est révélatrice. A-t-il su s’excuser avec élégance ? A-t-il utilisé l’humour pour se faire pardonner ?
Cette réponse vous dira s’il est capable de garder son sang-froid lorsque tout ne se passe pas comme prévu (car soyons réalistes, le risque zéro n’existe pas).
Le mot de la fin
Poser ces questions ne sert pas à piéger le candidat pour le plaisir, mais à instaurer une relation de confiance. Vous lui montrez que vous prenez votre événement au sérieux, et vous lui donnez l’opportunité de démontrer sa véritable valeur ajoutée.
Un bon animateur de soirée entreprise ne verra pas ces questions comme des obstacles, mais comme une chance de vous prouver qu’il est le pilote tout-terrain dont vous avez besoin pour que votre événement reste gravé dans les mémoires, pour les bonnes raisons.
