Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France et dans les DOM. Tous les employés du secteur privé âgés de 18 ans ou plus sont payés au moins égal au salaire minimum. Tous les salariés des secteurs privé et public bénéficient de cette norme minimale légale.
Le SMIC en France
En France, le SMIC est le salaire minimum de croissance interprofessionnel. Il correspond au salaire horaire minimum légal, en dessous duquel les salariés ne seront pas payés.
Elle s’applique à tout salarié adulte, quelle que soit sa forme de rémunération (temps, performance, tâche, salaire à la pièce, commission ou pourboire).
Le SMIC : à quoi ça sert ?
Le salaire minimum est né en France le 2 janvier 1970, et son objectif principal est d’assurer le pouvoir d’achat des salariés les moins bien payés. Par conséquent, il construit un index sur deux éléments :
- Inflation (augmente automatiquement lorsque le prix augmente de plus de 2%)
- Ainsi que l’augmentation du pouvoir d’achat des salaires des travailleurs (selon la décision du Conseil des ministres et les ajustements ultérieurs du 1er juillet)
Selon le Code du travail français, le salaire minimum poursuit actuellement deux objectifs :
« La garantie du pouvoir d’achat des salariés aux rémunérations les plus faibles » selon l’article L141-3,
Et la « participation au développement économique de la Nation » de ces salariés selon l’article L141-4.
Par conséquent, le salaire minimum est déterminé par le gouvernement (c’est-à-dire le Président et le Ministre de la République) par décret chaque année. Par exemple, le décret n° 2020-1598 du 16 décembre 2020 prévoit qu’à compter du 1er janvier 2021, l’augmentation du salaire minimum est de 1 554,58 euros.
Sanction en cas de non application du SMIC
Si votre salaire est inférieur au SMIC, votre employeur s’exposera à des sanctions pécuniaires, notamment une amende de 1 500 euros. Le juge peut également lui ordonner de vous verser une indemnité. Pour cela, vous devez vous référer au Conseil des prudhommes.
Les conventions collectives applicables au monde de l’entreprise peuvent également prévoir des salaires minima traditionnels :
Si le salaire minimum régulier est inférieur au salaire minimum, l’employeur verse des salaires supplémentaires pour atteindre le salaire minimum
Cependant, si le salaire minimum convenu est supérieur au salaire minimum, l’employeur paiera les frais spécifiés dans la convention collective.
Le SMIC 2021
Le salaire minimum est augmenté au 1er janvier de chaque année. Il est lié à l’indice d’inflation des 20 % des ménages les plus modestes. La revalorisation du SMIC repose sur la moitié de l’augmentation du pouvoir d’achat des salaires horaires moyens des ouvriers et employés.
Le montant du SMIC 2021 horaire brut est de 10,25 € tandis que le SMIC 2021 horaire net est de 8,11 €.
Quant au SMIC 2021 mensuel brut est de 1 554,58 € et le SMIC 2021 mensuel net est de 1 231 €.
Pour le montant du SMIC 2021 annuel brut, il est de 18 655 €tandis que son montant net est de 14 767 €.
